L’Intelligence Artificielle bouscule tous les domaines y compris celui des Ressources Humaines.
Quelles priorités en 2026 pour les Directions des Ressources Humaines ?
Selon une étude Gartner, les grandes priorités des DRH peuvent être regroupées en quatre items :
- Mettre en place une stratégie AI claire pour répondre aux besoins spécifiques RH. Les DRH doivent mobiliser tout le potentiel AI pour réinventer les Ressources Humaines
- Elaborer une stratégie de gestion RH agile et évolutive. Les DRH doivent redéfinir le travail, anticiper la collaboration humain-machine.
- Outiller les managers afin d’accompagner la croissance dans un contexte incertain. Le changement doit être intégré dans les pratiques quotidiennes afin d’augmenter les chances d’une adoption réussie
- Ancrer la culture de l’entreprise dans des pratiques régulières afin de renforcer la croissance et la résilience organisationnelle, permettant d’augmenter les performances individuelles
Les DRH ont donc un double rôle à jouer à la fois de soutenir la stratégie de l’entreprise en proposant une utilisation de l’Intelligence Artificielle qui permettra de transformer les métiers et de consolider la position de l’entreprise vis-à-vis de ses concurrents mais aussi d’accompagner ce changement culturel auprès des managers et collaborateurs afin qu’ils puissent tenir le rythme face à la vitesse des transitions.